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　　2月17日，淄博市公共交通有限公司在三樓會議室組織召開了績效考核管理辦法(2022年修訂)講解會，公司黨委委員、工會主席王波同志主持會議，機關處室(含部分直屬單位)主要負責人參加了本次會議。

　　通過前期推行全員績效考核，已實現考核結果與全員績效工資掛鉤，并起到一定激勵作用。根據公司改革發展有關要求，公司績效考核管理辦法修訂主要是提升經營(工作)目標考核比重，并將月度績效考核改為季度績效考核，繼續沿用年度績效考核與任期績效考核。

　　會上，企管處分別從年度績效考核、季度績效考核、任期績效考核和績效考核結果應用等方面作了詳細介紹，與會人員圍繞考核辦法修訂內容結合崗位職責提出許多具有建設性的意見建議。

　　企管處將結合這些意見建議，根據機關處室(含部分直屬單位)制定的年度、季度考核標準或細則，進一步修訂完善公司績效考核管理辦法，強化激勵約束機制，壓實督促管理責任，助力公司工作效能不斷提升。